集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
2013年，体系建设检查考核，采取日常动态检查与()相结合的方式进行。A、月度联合抽查B、季度联合抽查C、月度联合检查D、季度联合检查
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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式A、月度B、季度C、年度
标准型IDC代维服务提供（）的常规巡检和（），增强型IDC代维服务提供（）的常规巡检和（）。A、1次/天；季度巡检报告；2次/天；月度巡检报告B、2次/天；季度巡检报告；2次/天；月度巡检报告C、1次/天；季度巡检报告；2次/天；季度巡检报告D、1次/天；月度巡检报告；2次/天；月度巡检报告
月度代维费根据考核得分，其支付方式分为（）A、全额支付该项代维费B、按得分比例支付C、线性支付该项代维费D、全额扣罚，不支付该项代维费
基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。A、40%，50%，10%B、40%，40%，20%C、50%，30%，20%D、30%，50%，20%
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
客户经理的“分析”作业是以为周期进行的？（）A、季度B、周C、月度D、日
