激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
以改善民生为重点，解决好人民( )的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的局面。A.最关心、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
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以保障和改善民生为重点，解决好人民____的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。A.最迫切、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
()是贫困青少年面临的最迫切的问题,同时也是其最根本的需求。A.教育问题B.赋能问题C.增权问题D.福利问题
在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()此题为判断题(对，错)。
激励的作用表现在()A、通过激励可以使已经就职的职工最充分地发挥其技术和才能B、通过激励还可以进一步激发在职职工的创造性和革新精神C、通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来D、激励能够不断地提高企业的竞争力E、激励是管理最关键最困难的职能
绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。()此题为判断题(对，错)。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
