如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（ ）。
在下列各种情况下，会给企业带来经营风险的有( )。A．企业举债过度B．原材料价格发生变动C．企业产品更新换代周期过长D．企业产品的生产质量不稳定
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企业举债过度会给企业带来经营风险。 ( )A．正确B．错误
以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）A．员工薪酬的基本资料B．企业人力资源规划的资料C．物价的变动情况D．企业薪酬支付能力的资料E．国家薪酬和税收政策的变动资料
下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
在下列（ ）情形下，会给企业带来经营风险。A．企业举债过度B．原材料价格发生变动C．企业产品更新换代周期过长D．企业生产的产品质量不稳定
