以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。
以项目的绩效为目的，以成本为基础而编制和管理的预算是( )。A. 单式预算B. 零基预算C. 复式预算D. 绩效预算
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针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利
人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C.资本 D.绩效
以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。 A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效
以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。 A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
