下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
多选题分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法
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多选题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 时间比较法
多选题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法
