对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
为了确定新员工的培训需求应采用()。A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法
点击查看答案
（ ）不是培训后评估的主要内容。A．培训计划评估B．培训目标达成情况评估C．培训效果效益综合评估D．培训工作者的工作绩效评估
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法 B.测试法 C.360度考核 D.绩效考核法
属于培训评估综合评估法的是()。A:比较评估法 B:收益评估法 C:问卷调查法 D:绩效评估法
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法
