在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应
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人们在得知自己正在被研究和观察而表现出的行为异乎寻常的现象称A、晕轮效应B、霍桑效应C、蝴蝶效应D、暗示效应E、以上均错误
资金在国际流动时往往可以通过特定机制对一国乃至全球经济发挥远超过其实力的影响，这种现象被称为（ ）。A.放大效应 B.从众效应 C.蝴蝶效应 D.晕轮效应
简述测评当中的晕轮效应。
人们在得知自己正在被研究和观察而表现出的行为异乎寻常的现象称A.晕轮效应 B.霍桑效应 C.蝴蝶效应 D.暗示效应 E.以上均错误
形成知觉偏见的原因主要有（）A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.刻板印象 E.蝴蝶效应
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见
