某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
用加权和的方法通过递阶归并得出最终权重的方法是（）A.德尔菲法B.头脑风暴法C.层次分析法D.主观概率法
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确定测评指标权重的方法主要有()。A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法 B:德尔菲法 C:主观经验法 D:层次分析法 E:工作内容分析法
用加权和的方法通过递阶归并得出最终权重的方法是（）A、德尔菲法B、头脑风暴法C、层次分析法D、主观概率法
选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）A、主观经验法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、简单比较加权法
把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）A、德尔菲法B、层次分析法C、多元分析法D、主观经验法
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
