培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
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培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本
培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本 B.间接成本 C.培训投资 D.其他费用
关于在职培训的说法，正确的是( )。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B:在职培训是一种人力资本投资 C:在职培训的成本应当全部由企业承担 D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分 E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
关于在职培训的说法，错误的是( )。A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
