领导侧重与管“人”，管理侧重于管“事”。（）
领导和管理的关系，正确的是（ ）。A．领导具有管理性质B．领导侧重于大政方针的决策，管理则偏重于执行政策C．领导具有管理的一般属性，但又高于管理D．领导面向全局，面向未来，管理侧重于追求当前某项工作的落实
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领导侧重于宏观与未来,管理侧重于微观与现在。()此题为判断题(对，错)。
领导侧重与管“人”,管理侧重于管“事”。()此题为判断题(对，错)。
管理行为的控制和管理问题的解决常常侧重于授权和扩展,而领导的激励与鼓舞侧重于抑制、控制和预见性。()此题为判断题(对，错)。
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
关于领导与管理的区别,下列说法正确的是()。A.领导侧重于处理复杂问题B.领导侧重于处理战略问题C.管理侧重于处理复杂问题D.管理侧重于处理战略问题
ISO 9001与ISO 9004在目标上的主要区别是（）。A.ISO 9001侧重于质量管理体系要求，ISO 9004侧重于改进组织的总体业绩与效率 B.ISO 9001侧重于顾客满意和产品质量目标，ISO 9004侧重于扩展相关方满意和组织业绩 C.ISO 9001侧重于质量管理体系的有效性，ISO 9004侧重于质量管理体系的有效性和高效性 D.ISO 9001侧重于认证或合同，ISO 9004侧重于追求业绩的持续改进
