计划性培训的周期是多长时间?培训的适用对象是谁?培训的负责人是谁?培训的主要内容是什么?
培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A.培训目标是什么B.如何实现目标C.培训的对象是谁D.如何检验目标E.实现目标会给企业带来何种好处
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具体地讲,培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )A.正确B.错误
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。 A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么 C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到 E.培训的对象是谁
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训
培训需求调查与确认的目的是( )。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么 B:培训方法 C:为什么要培训 D:培训方式 E:谁最需要培训
国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度,要按照()的原则,对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训,提高安全防范意识和能力,增强安全管理综合能力。A、“谁付工资,谁负责"B、“谁派出,谁负责”C、“谁签合同,谁负责’’D、“谁培训,谁负责’’